一、学生评教结果的信息来源

教务处统一公布的评教结果数据。

二、依据评教结果确定奖罚

每学期根据学校公布的评教结果对教师、辅导员进行相应的奖罚。评教分数 85分为基本合格线，90分为合格线。

（一）对评教分数在全校前 10名（含）的，奖励相应课程 10%的教学工作量。

（二）评教分数在[85,90)之间的，对本院排名最低的 3 人，给予全院通报，取消当年评优、评先资格，不予推荐晋升职称。

（三）评教分数低于 85 分的，为教学效果不合格，给予全院通报，扣减相应课程 5%的教学工作量，取消当年评优、评先资格，不予推荐晋升职称。

（四）对辅导员，按与教师相同的办法执行。

三、评教结果用于人事决策的参考

在决定教师的评聘、晋级、薪酬调整、评优评先、进修时，实行评教结果一票否决，即对评教结果不合格的，不予推荐。在相同条件下，优先推荐评教结果优秀的教师。

四、评教结果用于教学管理

各系（部）通过对学生评教成绩的研究，分析教师教学质量的整体水平，提出改进措施。

对两次评教结果不合格的教师，以新入职教师对待，最多安排一个课头，参加一门课程辅导，同时安排培训。

院系领导约谈评教结果差的教师，帮助制定整改方案。

五、借助评教结果进行教学经验交流

每学期安排评教结果优秀的教师在全院进行一次教学经验交流。